Hi,你知道吗?

“你多愁伤感吗?”

“你凭直觉做决定吗?”

“你通常一个人待着吗?”

“你在工作中会和团队配合吗?”

在我们的生活和工作中,性格通常对我们有着深刻的影响。无论你现在正在学习什么专业,都是为了将来更好的投入工作,更好的工作就离不开更好的了解自己的职业性格倾向,你到底是概念主义者,经验主义者,理想主义者还是传统主义者,MBTI会帮助你一起认识自己。

MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。

你准备好了吗?

性格没有好坏、对错之分,不必在意结果是否会产生什么影响,测试只是帮助你了解自己。根据你的第一反应回答每一题,让我们一起来探索自己的职业性格吧~

Hi,你知道吗?

“你喜欢做什么?”

“你现在正在学习什么?”

“你能做好哪类工作?”

“你做哪些工作天生就比别人强?”

无论你现在是大一大二大三大四,无论你学习什么专业,你都应该看看。发现自己喜欢做什么,适合做什么。

霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)

是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

你准备好了吗?

答案没有好坏、对错之分,不必仔细推敲,结合自己的情况,根据第一印象回答每一题,让我们一起来发现自己吧~

Hi,亲爱的你

“你是否热情活泼?”

“你是否追求完美?”

“交际花、工作狂哪一个是真正的你?”

“你是否希望被认可?”

了解自己是成功的基石,让我们一起走近真实的自己

DISC性格测试

DISC理论是一种“人类行为语言”,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》(常人的情绪)。DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应,这是一套世界500强和猎头公司招聘人才时常用的DISC性格测评,用在找对象方面也比较合适。不妨看下自己的性格,你就知道该找什么样的意中人和中意工作啦~

你准备好了吗?

从每个题目中选择一个最符合你自己的,如果你感觉四项都不是特别想选择的答案,这是正常的。你可以使用排除其他三个相对更不符合自己的选项的方法进行选择。一共40题,不能遗漏。请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

Hi,亲爱的你

“你是否独来独往?”

“你是否喜欢想象?”

“敏感、独立对你来说是习惯还是偶然?”

“你是否追求稳定?”

卡特尔十六种性格测试,帮你发现真正的你自己!

卡特尔16PF-人格测试

全称为Catell 16 Personality Factor Test,由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法,经过三十年的研究确定了十六种人格特质,并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验,是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合,就构成了一个人独特的人格,完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质,这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。

你准备好了吗?

从每个问题中选择最符合你实际情况的选项,不需要深思熟虑,凭自己的第一感觉进行选择,如果突然出现一个问题和前面问题不符合,甚至有些像语文填空题和数学题,不要担心这是正常的,16种人格特质内涵丰富,还会随着人在不同时期出现变化,就在当下,选择你心中最合适的答案。

用时5分钟

用时5分钟

用时7分钟

用时15分钟

安静的环境更准确的判断

基于近况而非未来的判断

给予专业建议和资料